Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer pracovních vztahů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera pracovních vztahů, který bude zodpovědný za vytváření a udržování pozitivních pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením. Tento klíčový člen týmu bude hrát zásadní roli při zajišťování efektivní komunikace, řešení konfliktů a podporování zdravé firemní kultury. Manažer pracovních vztahů bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů a vedením společnosti, aby zajistil, že všechny procesy a postupy podporují spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat analýzu pracovních vztahů, identifikaci problémových oblastí a implementaci strategií pro jejich zlepšení. Budete také zodpovědní za školení manažerů a zaměstnanců v oblasti efektivní komunikace a řešení konfliktů. Dále budete monitorovat dodržování pracovněprávních předpisů a zajišťovat, že společnost jedná v souladu s legislativou. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a zkušenosti s řízením pracovních vztahů nebo v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste motivovaní, empatičtí a máte vášeň pro zlepšování pracovního prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení a zlepšování pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením.
  • Identifikace a řešení problémů v pracovních vztazích.
  • Školení zaměstnanců a manažerů v oblasti komunikace a řešení konfliktů.
  • Monitorování dodržování pracovněprávních předpisů.
  • Podpora inkluzivní a pozitivní firemní kultury.
  • Spolupráce s oddělením lidských zdrojů na strategických iniciativách.
  • Vedení vyšetřování v případě stížností nebo konfliktů.
  • Vypracování a implementace politik a postupů pro zlepšení pracovního prostředí.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti pracovních vztahů nebo lidských zdrojů.
  • Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
  • Schopnost řešit konflikty a vyjednávat.
  • Znalost pracovněprávních předpisů a legislativy.
  • Schopnost pracovat pod tlakem a řešit složité situace.
  • Empatie a schopnost naslouchat.
  • Zkušenosti s implementací strategií pro zlepšení pracovního prostředí.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s řízením pracovních vztahů?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a vedením?
  • Jaké strategie byste použili pro zlepšení firemní kultury?
  • Jaké máte zkušenosti s pracovněprávní legislativou?
  • Jak byste přistupovali k vyšetřování stížnosti zaměstnance?
  • Jaké nástroje nebo metody používáte pro efektivní komunikaci?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k lepší spolupráci?
  • Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti řešení konfliktů?