Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer pracovních vztahů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera pracovních vztahů, který bude zodpovědný za vytváření a udržování pozitivních pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením. Tento klíčový člen týmu bude hrát zásadní roli při zajišťování efektivní komunikace, řešení konfliktů a podporování zdravé firemní kultury. Manažer pracovních vztahů bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů a vedením společnosti, aby zajistil, že všechny procesy a postupy podporují spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat analýzu pracovních vztahů, identifikaci problémových oblastí a implementaci strategií pro jejich zlepšení. Budete také zodpovědní za školení manažerů a zaměstnanců v oblasti efektivní komunikace a řešení konfliktů. Dále budete monitorovat dodržování pracovněprávních předpisů a zajišťovat, že společnost jedná v souladu s legislativou.
Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a zkušenosti s řízením pracovních vztahů nebo v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste motivovaní, empatičtí a máte vášeň pro zlepšování pracovního prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a zlepšování pracovních vztahů mezi zaměstnanci a vedením.
- Identifikace a řešení problémů v pracovních vztazích.
- Školení zaměstnanců a manažerů v oblasti komunikace a řešení konfliktů.
- Monitorování dodržování pracovněprávních předpisů.
- Podpora inkluzivní a pozitivní firemní kultury.
- Spolupráce s oddělením lidských zdrojů na strategických iniciativách.
- Vedení vyšetřování v případě stížností nebo konfliktů.
- Vypracování a implementace politik a postupů pro zlepšení pracovního prostředí.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti pracovních vztahů nebo lidských zdrojů.
- Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost řešit konflikty a vyjednávat.
- Znalost pracovněprávních předpisů a legislativy.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řešit složité situace.
- Empatie a schopnost naslouchat.
- Zkušenosti s implementací strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením pracovních vztahů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a vedením?
- Jaké strategie byste použili pro zlepšení firemní kultury?
- Jaké máte zkušenosti s pracovněprávní legislativou?
- Jak byste přistupovali k vyšetřování stížnosti zaměstnance?
- Jaké nástroje nebo metody používáte pro efektivní komunikaci?
- Jak byste motivovali zaměstnance k lepší spolupráci?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti řešení konfliktů?